龙岗经验被推广！省总工会多形式多层级劳资沟通协商机制现场经验推广活动在龙岗举行
有建议？协商！
有分歧？协商！
有问题？协商！
相信许多职工伙伴们都有想过
希望公司能够给点福利
希望迟到别扣那么多工资
希望工资每月都按时发放
但是
无奈找不到对话的地方
然后，就没有然后了
现在
龙工君就来告诉大家
遇到以上情况应该找谁！
（字多，但很重要，慢慢看！）
12月11日，广东省总工会多形式多层级劳资沟通协商机制现场经验推广活动在龙岗举行，广东省总工会党组成员张振飚，深圳市总工会党组成员、副主席古成，龙岗区人大常委会副主任、区总工会主席林建忠出席会议，全省21个地级以上市总工会相关负责人参加。
与会人员首先到坂田街道航嘉工业园调研园区党群服务中心，听取街道工作人员汇报园区劳资沟通协商机制的相关工作，参观园区职工之家建设等情况。随后，在天安云谷国际会议中心开展现场经验推广活动。
会议首先由古成发表致辞并对与会人员表示热烈欢迎。会上，龙岗区总工会就如何推动建立多形式多层级劳资沟通协商机制，推进职工参与社会基层治理介绍了相关经验与成效。区职业化工会工作者代表结合工作具体实例，畅谈了建立多形式多层级劳资沟通协商机制，有效实现企业劳资共赢，促进劳动关系和谐的工作体会；深圳市航嘉驰源电气股份有限公司工会委员会、深圳市东泰精密有限公司介绍了所在企业建立多形式多层级劳资沟通协商机制的过程和做法。
听取完现场分享后，张振飚对市、区总工会在建立多形式多层级劳资沟通协商机制工作方面给予高度肯定，他表示，龙岗的多形式多层级劳资沟通协商机制灵活、高效、有用，已成为劳资沟通的主要渠道，值得全省推广。
对接下来的工作，张振飚提出以下两点意见：
一是要准确把握新发展阶段面临的新形势，充分认识丰富协商机制和协商形式、提高协商效率的重要性；
二是要以多形式多层级劳资沟通协商机制现场经验推广活动为契机，努力开创新形势下广东工会集体协商工作新局面。
推广活动就此告一段落
职工伙伴们还有想了解更多
区总工会的工作经验
可以继续往下康康~
近年来，区总工会把改革深植基层，以“三个一批”建设为重点，不断加强基层工会组织建设，构建起“小三级”（即社区、园区、企业三级）基层工会组织微循环大联动运行体系，各级工会组织通过多形式多层级劳资沟通协商，不断保障职工知情权、表达权、参与权、监督权，有效促进了劳动关系和谐稳定，团结动员全区职工为实现龙岗高质量发展而努力奋斗，共同谱写了龙岗工会事业的美丽篇章。
区总工会坚持推进职代会和集体合同制度，覆盖职工最广泛的利益诉求，并形成具有法律约束力的书面协议，同时结合区情实际，通过探索企业工会与企业行政方联席会议制度、社区（园区）议事会制度等创新模式，深入指导各级基层工会组织在社区、园区、企业间推动建立多形式多层级劳资沟通协商机制，形成了对职代会和集体合同制度的有力补充，使职工诉求能够更加快速高效地得到受理和解决，有效实现将劳资矛盾隐患消除在萌芽状态，化解在企业内部。
“尤其在中美贸易摩擦、新冠肺炎疫情等不利因素影响的背景下，多形式多层级劳资沟通协商发挥了积极作用，在保障职工权益、促进企业发展，维护劳资关系和谐等方面发挥了积极作用。”区总工会相关负责人表示。
在推动职工参与基层社会治理中，龙岗区同样逐步走出一条新路子，建立起“小三级”协商对话体系。
具体如何做？区总工会通过强化企业、园区、社区“小三级”工会组织联动，以完善劳资沟通对话机制为基础，制定企业、园区、社区“三位一体”的劳资纠纷预防调处制度和参与劳资纠纷处置应急预案，明确工会参与调解处置的工作职责和工作流程，全面加强工会在劳动关系中的源头监督力度。
同时，区总工会以园区独立组建的企业工会为基础，采取民主选举方式组建园区工会联合会，强化职工参与园区治理的组织基础。同步强化社区工会联合会建设，规范职工之家硬件和场地建设、工作人员配备、制度建设等，做到有组织联结、有阵地服务、有专人干事，并积极争取社区资源为职工服务，提升社区工会联合会的影响力，使社区工会联合会成为职工参与基层社会治理工作的助推器。
近年来，龙岗区试行联席会议的企业逐渐增多，目前已在11个街道的144家企业推行，形成以职代会制度和集体合同制度为主体，联席会议为补充的劳资沟通协商体系。共收集职工利益诉求3390条，已处理3315条，剩余75条诉求正由企业工会跟进解决。其中，新冠肺炎疫情期间有131家企业通过企业工会与企业方联席会议，协商职工诉求及企业经营管理问题278条，解决职工诉求及企业经营管理问题236条，企业内部职工诉求解决率达到85%，基本实现了“小事不出厂、大事不出社区”，在推动企业与职工“双爱双赢”、共度时艰起到良好效果。
一方面，联席会注重职工真实意愿有效反映。根据设置，联席会议每半年召开一次，如遇特殊情况和重大问题，经双方协商，可随时召开。“联席会议的重要意义是促进劳资双方理性沟通、平等协商、共赢发展，及时了解职工的意愿和诉求是联席会议召开的前提。”区总工会相关负责人介绍。
另一方面，联席会注重议定事项跟踪落实。联席会议后将职工各项诉求解决情况进行梳理，形成诉求处理公告，明确各项诉求解决方案、落实部门、落实时间、责任人、跟进人等情况，做好诉求承接与处理跟进。此外，还做好联席会议与集体合同、职代会的承接，将联席会议议定的重大事项纳入集体合同签订范畴，涉及企业规章制度、薪酬调整等职工切身利益的重大事项按规定提交职代会讨论通过后实施。
看完之后
往后遇到什么问题
知道怎么做了吧？
实在想不出来也不慌
直接找“娘家”
工会帮你忙~
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责编：陈洁
编审：何蔚
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